劳动仲裁公司威胁,劳动仲裁公司威胁员工

1. 工伤，伤者要求劳动仲裁，而老板却威胁人，怎么办？
2. 离职时拿着加班证据去要加班费，人事不给还被威胁了怎么办？

工伤，伤者要求劳动仲裁，而老板却威胁人，怎么办？

首先要保存好工伤证据，病历等，找律师咨询能要多少补偿金后，先同老板谈，老板如果不同意，那就只能仲裁。老板要是威胁你，你还怕他，你一条命可以换他一家。俗话说赤脚的，不怕穿鞋的

离职时拿着加班证据去要加班费，人事不给还被威胁了怎么办？

只要你按法律规定符合办理离职程序的所有手续，怕什么，总有讲理的地方。拿着加班费证据，人事不讲道理还威胁你找不到工作，他有那么高权利？简直岂有此理，本来不声不响，按正规做法走人就是了，哪知半路碰上个程咬金，该人事那么不通情达理还威胁人报复，那是违法行为。

你拿着证据去找总经理，心平气和，一五一十地跟总经理汇报，员工在公司里是弱者，离职迫于无奈，再说现今虽讲工作要稳定，但政策允许 是双向选择，希望得到总经理谅解。再不行只能找公司所在地区劳动仲裁解决问题，注意用词突出那位人事对你的威胁用语，就讲给审办人员听，讨回公道。

咋说呢，我想来说一下我的一些想法，当然有可能会被喷。我只代表我个人观点，不喜勿喷。做为职场来说，如果公司确实侵犯了个人的较大权益，我是认可你据理力争的，该走法律程序就走。但是如果只是很少的一部分利益，比如几百块的加班工资，或者有争议的奖金等，建议你还是协商为主。因为你觉得你为了自己的利益，去走仲裁，走起诉程序，先不论你输赢，就算你赢了。可是你有没有想过下一份工作？很多比较正规的公司做背调的时候很重视这块的，他们不愿意去招聘一些可能给公司带来麻烦的员工，有的时候这块在公司老板的心中占比很大。所以你得考虑清楚值不值！