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劳动仲裁公司威胁,劳动仲裁公司威胁员工

  1. 工伤,伤者要求劳动仲裁,而老板却威胁人,怎么办?
  2. 离职时拿着加班证据去要加班费,人事不给还被威胁了怎么办?

工伤,伤者要求劳动仲裁,而老板威胁人,怎么办?

首先要保存好工伤证据,病历等,找律师咨询能要多少补偿金后,先同老板谈,老板如果同意,那就只能仲裁。老板要是威胁你,你还怕他,你一条命可以换他一家。俗话说赤脚的,不怕穿鞋的

离职时拿着加班证据去要加班费,人事不给还被威胁了怎么办?

只要你按法律规定符合办理离职程序的所有手续,怕什么,总有讲理的地方。拿着加班费证据,人事不讲道理还威胁你找不到工作,他有那么高权利?简直岂有此理,本来不声不响,按正规做法走人就是了,哪知半路碰上个程咬金,该人事那么不通情达理还威胁人报复,那是违法行为

你拿着证据去找总经理,心平气和,一五一十地跟总经理汇报,员工公司里是弱者,离职迫于无奈,再说现今虽讲工作要稳定,但政策允许 是双向选择,希望得到总经理谅解。再不行只能找公司所在地区劳动仲裁解决问题注意用词突出那位人事对你的威胁用语,就讲给审办人员听,讨回公道。

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咋说呢,我想来说一下我的一些想法,当然有可能会被喷。我只代表我个人观点,不喜勿喷。做为职场来说,如果公司确实侵犯了个人的较大权益,我是认可你据理力争的,该走法律程序就走。但是如果只是很少的一部分利益,比如几百块的加班工资或者有争议的奖金等,建议还是协商为主。因为你觉得你为了自己的利益,去走仲裁,走起诉程序,先不论你输赢,就算你赢了。可是你有没有想过下一份工作?很多比较正规的公司做背调的时候很重视这块的,他们愿意招聘一些可能给公司带来麻烦的员工,有的时候这块在公司老板的心中占比很大。所以你得考虑清楚值不值!

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