北京工资问题仲裁流程

1. 公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗？
2. 公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗？怎么办？

公司突然辞退我，人事部只补偿一个月工资，我不同意，可以走劳动仲裁吗？

可以仲裁，仲裁并没有我们想象中流程长，快的话一个月就可以，下面我分享一下如何走仲裁。

但要看你在职几个月，用人单位补偿N+1个月即合规，若你已工作一年以上，则用人单位补偿少了，可以申请仲裁。

能够直接有效的解决劳动争议的部门不是工商局，也不是法院，记住，它是劳动争议仲裁庭。劳动仲裁的流程不复杂，也不会像***那么长，快的话半个月就能出仲裁结果，简单好用！每个地区，尤其是互联网企业集中的一线城市，都有配套的仲裁庭，它们往往以（区县）划分，比如以盛产优质家长闻名的海淀区仲裁，进去以后有实习生带着你走流程，不懂的就问他们也会给你解答。

敲黑板了，仲裁流程是：一调一裁二审。

这三步具体是什么呢？

一调，为了降低司法成本，往往都会先调解，但是对于该案显然行不通，需要注意调解若成功是会有调解协议的，这个协议并不具备法律效力，只会作为后续流程的参考。如果你想节省时间，你跟调解员说不调解，直接进入仲裁程序，也是可以的。

一裁，指的就是仲裁了，也是关键部分，举证裁决都是在这里。最后裁决的仲裁文件具有法律效力，意味着如果对方拒不履行，可以申请强制执行。

二审，才是真正的进入***，如果一方对于仲裁结果不服，可以申请诉讼。这里打完官司可能要两三年了。

这里再补充一个知识点，对于小额案件***用一裁终局，当涉案金额小于两万时适用，仲裁定案，企业不可上诉。是为了避免企业恶意延后义务履行的有效方法。刚才也说了官司打完都两三年了。所以你的权益如果正好卡在两万左右，尽量控制在两万以下，尽快结案。

如果工作不满半年是补偿一个月工资，如果工作期限比较长，只赔偿一个月工资明显是不合理的，直接去找劳动保障局。有些地方会让你先找街道办，不用担心时间长，反正已经辞退了，有的是时间和他们周旋，人为一口气。但是你得保留你是那里员工的证据，比如厂牌等，还有没有违反厂规，可以胜算的。

要求公司出具离职证明（注明公司单方解除劳动合同的理由）；然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你认为公司的解除理由不合法，你可要求公司按照2N的标准支付违法解除赔偿金。

公司突然无故辞退我，说补偿一个月工资，我可以走劳动仲裁吗？怎么办？

先说结论：当然可以走劳动仲裁。但是建议先礼后兵，跟公司先谈判，如果跟公司谈判无果，那再考虑走劳动仲裁。

有的公司就是抓住员工不懂法的心里，以为用一个月的工资就可以打发走员工，那他们可想错了。我们要把自己掌握的信息摆在台面上，跟公司好好说道说道。

劳动法规定的经济补偿金支付原则：按劳动者在本单位工作的[_a***_]，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁虽有效，可是毕竟耗时耗力，能通过直接说服公司按劳动法给赔偿金是最节约双方时间的办法。必要的时候可以把话撂给公司：“如果不能依法给赔偿，我是肯定要走劳动仲裁的，到时候影响公司名誉不说，该赔偿的照样还得赔偿，不如大家都省点事，直接给我赔偿。”

如果公司执迷不悟，还不同意给赔偿，那就联系当地的劳动仲裁部门，准备好需要的材料，用法律武器维护自己正当的权利吧。

【总结】劳动仲裁应该是最后一招，用在实在没办法说服公司的情况下。毕竟在现今的社会中，这个方法也会占用自己的时间和精力，也算是伤敌一千，自损一百。能跟公司讲理，还是要先讲理，必要的话找到公司的高层领导。如果从下到上都不能解决你的问题，那就只有***用劳动仲裁这个办法了。

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